2026-05-25

Dzimumu līdztiesības principu ievērojošas valdes ir gudras – ir pienācis laiks politiķiem uzņemties atbildību

Tagad politiķiem ir jāuzņemas atbildība par to, lai Zviedrijas miljardu dolāru vērtie uzņēmumi tiktu pārvaldīti pēc vienlīdzīgiem noteikumiem. Ir pienācis laiks lauzt šo modeli un dot sievietēm varu tur, kur trūkst miljardu dolāru investīciju.

Pētījums pats par sevi runā: uzņēmumi ar augstu dzimumu daudzveidību valdēs un vadībā par 27 procentiem biežāk pārsniedz savus finanšu mērķus, liecina McKinsey ziņojums “Diversity Matters”. Credit Suisse Gender 3000 pētījums liecina, ka uzņēmumiem ar sievietēm valdēs tīrā peļņa ir pieaugusi par 14 procentiem, salīdzinot ar 10 procentiem uzņēmumos bez sievietēm. Patiesi daudzveidīga valde arī stiprina uzņēmuma spēju pārbaudīt vadību, samazina grupu domāšanu un uzlabo pārvaldību. Šeit nav runa par simboliskiem jautājumiem. Šeit ir runa par Zviedrijas nākotnes noturību – mūsu spēju izturēt krīzes, nodrošināt drošu energoapgādi, veicināt klimata pārmaiņas un aizsargāt kritisko infrastruktūru.

Kraftkvinnor dzimumu līdztiesības ziņojums par 2023./2024. gadu liecina, ka enerģētikas nozare Zviedrijā ir iestrēgusi savā vecajā rutīnā. No 290 pārskatītajiem uzņēmumiem, kuros strādā vismaz pieci darbinieki, joprojām visbiežāk gan valdes priekšsēdētājs, gan izpilddirektors ir vīrieši – un viņu vārdi ir Anderss un Johans. Pēc 2022. gada vēlēšanām sieviešu īpatsvars pašvaldību enerģētikas uzņēmumu valdēs joprojām ir zems, tikai 24 procenti. Tikai 13 procentiem uzņēmumu valdes ir dzimumu līdzsvars. Arī sieviešu īpatsvars valdes priekšsēdētāju amatos ir samazinājies no 18 līdz 12 procentiem.

Lai gan pētījumi liecina, ka dzimumu līdzsvars uzņēmumu valdēs pozitīvi ietekmē rezultātus, pašvaldību, reģionālajos un valsts uzņēmumos joprojām dominē vīrieši. Pēc katrām pašvaldību vēlēšanām gandrīz 2000 pašvaldību uzņēmumu valdēs tiek iecelti vairāk nekā 10 000 valdes locekļu. Vienīgi enerģētikas nozarē tas ietver vairāk nekā tūkstoš amatu. Šie uzņēmumi pārvalda miljardus investīciju un ir Zviedrijas klimata pārmaiņu pamats. Sieviešu izslēgšana no uzņēmumiem, kas atbild par kritisko infrastruktūru, ir ne tikai neefektīva – daudzveidības trūkums rada riskus, kas noved pie sliktākas risku pārvaldības, zemākām inovāciju spējām, sliktākas gatavības krīzēm un lielākas neaizsargātības sarežģītā vidē, kur jāpieņem lēmumi par lieliem ieguldījumiem un tie jāpārvalda. Starptautisks pētījums no... Pašreizējā psiholoģija (2025)  liecina, ka dzimumu līdzsvars augstākajā vadībā tieši stiprina uzņēmumu noturību, gan palielinot stabilitāti, gan uzlabojot spēju pielāgoties krīzēm un traucējumiem.

Politiskajām partijām un vēlēšanu komitejām ir izšķiroša atbildība. Jūs izlemjat, kam ir ietekme uz mūsu kopīgajiem līdzekļiem un miljardiem vērtām investīcijām. Jautājums ir: cik ilgi jūs pieļausiet, ka puse iedzīvotāju zināšanas un pieredze tiek izslēgta no valdēm? Kraftkvinnor ziņojums un starptautiskie pētījumi liecina, ka dzimumu līdztiesība ir panākumu atslēga. Ir pienācis laiks rīkoties, pamatojoties uz pētījumu, nevis tikai runāt par to.

Mēs pieprasām, lai visas politiskās partijas izvirzītu gan vīrieti, gan sievieti katram valdes amatam pašvaldību, reģionālajos un valsts uzņēmumos. Šeit nav runa par kvotām, bet gan par smago atbildību, kas gulstas uz valsts ievēlētajiem pārstāvjiem, lai nodrošinātu, ka arī sievietēm ir vieta svarīgu lēmumu pieņemšanā. Nominācijas komitejām jāiesniedz dzimumu ziņā līdzsvaroti priekšlikumi, un politiķiem jāieceļ uzņēmumu valdes, kurās ir dzimumu ziņā līdzsvarots sastāvs.

Ir pienācis laiks beigt slēpties aiz seniem attaisnojumiem par prasmju trūkumu – Zviedrija nevar atļauties ignorēt visu prasmju kopumu. Nominācijas komitejām ir jāuzņemas aktīva atbildība par dzimumu ziņā līdzsvarotu uzņēmumu valdes locekļu ieteikšanu un jānodrošina, ka atlase atspoguļo sabiedrību. Mēs arī pieprasām, lai visas partijas publiski apņemtos to īstenot, lai mēs, vēlētāji, varētu pārskatīt un sekot līdzi solījumiem pirms nākamā termiņa. Ja valdes neatspoguļo iedzīvotājus, tiek grauta uzticība tam, kā tiek pārvaldīti kopīgie resursi.

Dzimumu līdztiesība valdēs ir priekšnoteikums ilgtspējīgai sociālajai attīstībai un ekonomiskajai stabilitātei. Ja vēlamies konkurētspējīgus uzņēmumus un nozares, kas sasniedz klimata mērķus un veicina inovācijas, mums ir jāuzdrošinās lauzt vecās struktūras.

Mēs, kas pārstāvam vairākus nozaru tīklus sievietēm rūpniecībā, cita starpā, aicinām jūs, politiķus:

– Paplašiniet un izmantojiet savu tīklu, prasmju netrūkst

– Katram valdes amatam izvirzīt gan sievietes, gan vīriešus

– Apsoliet Zviedrijas tautai, ka iecelsiet uzņēmumu valdes un nominācijas komitejas, kurās būs pārstāvēts dzimumu līdztiesības princips.

Dzimumu līdztiesība uzņēmējdarbības kopienā ir gudra, taisnīga un nepieciešama. Nākamajam pilnvaru termiņam ir jābūt tādam, kurā mūsu uzņēmumu valdes atspoguļo visu sabiedrību un kurā Zviedrijas investīcijām tiek radīti vislabākie iespējamie izaugsmes apstākļi. Tagad viss ir atkarīgs no jums, politiķi. Dariet pareizi – un dariet to tagad. Mēs aicinām visus ievēlētos politiķus valstī, gan nepilna laika, gan pilna laika darbiniekus, pieteikties mūsu aicinājumam, lai vēlētāji varētu pārliecināties, vai jūs nopietni domājat par to, lai sievietēm būtu iespēja pieņemt svarīgus lēmumus mūsu kopīgajai nākotnei.  

Natālija Siala Berkmane, organizācijas “Sievietes ar varu” priekšsēdētāja

Kamilla Vāgnere, Fredrikas-Brēmeres asociācijas ģenerālsekretāre

Laura Lauri, Zviedrijas Kalnrūpniecības sieviešu biedrības priekšsēdētāja

Aditi Bhasina, organizācijas “Women in Green Hydrogen-Sweden” dibinātāja

Eva Forslunda, valdes priekšsēdētāja, Sieviešu dzelzceļā

Anna Nīstrema, viceprezidente Sievietes kodolenerģētikā

Elina Kabira, Dzelzceļa sieviešu dibinātāja

Emmi Antonsone un Džesika Aleniusa, Sieviešu tīkls degvielas un autobūves nozarē

Margareta Munge, Zonta starptautiskā apgabala 21. gubernatore