2025-03-08

Padariet personīgās finanses par skolas priekšmetu

Sieviešu un vīriešu ekonomiskā vienlīdzība pēdējās desmitgadēs ir palielinājusies. Vīrieši joprojām pelna vairāk, viņiem pieder vairāk un viņiem ir arī dziļākas zināšanas finanšu jomā, kas viņiem dod lielāku ietekmi.

Līdz 2019. gadam vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības pakāpeniski samazinājās. Kopš tā laika starpība ir palikusi nemainīga, bet 2023. gadā atkal palielināsies. Lai gan pieaugums bija tikai 0,1 procentpunkts, tas ir satraucoši. 2022. gadā ienākumu starpība bija gandrīz divas reizes lielāka par algu starpību – 19,4 procenti salīdzinājumā ar 9,9 procentiem. Tas ir tāpēc, ka sievietes strādā nepilnu darba laiku vairāk nekā vīrieši un viņiem ir vairāk darba kavējumu (1). Kopējā vidējā ienākumu starpība dzīves laikā ir SEK 6,3 miljoni, ja tiek iekļauti arī kapitāla ienākumi (2).

Tas, ka nevienlīdzība turpinās līdz sirmam vecumam, nav pārsteidzoši, taču tas ir satriecoši. Sieviešu vidējā pensija ir 17 000 SEK mēnesī un vīriešu pensija 24 200, kas ir 30 procentu pensija, neskatoties uz sabiedrības centieniem (mājokļu pabalsti utt.) šo atšķirību samazināt (3).

Mēs Zontā vēlamies aktualizēt jautājumu par ekonomisko nevienlīdzību. Sabiedrībā lielāka vieta jāpiešķir finanšu izglītībai – zināšanām par personīgajām finansēm (piemēram, taupīšanas un budžeta veidošanas nozīmi) un valsts finansēm. Arī ES Darba samaksas pārredzamības direktīvā (4) par vienādu atalgojumu abiem dzimumiem ir uzsvērta sieviešu ekonomikas zināšanu nozīme.

Ir svarīgi, lai gan vīrieši, gan sievietes saprastu saistību starp kredītiem un procentu likmēm vai to, kā augstā inflācija ietekmē mūsu pirktspēju, lai varētu pieņemt pareizos lēmumus par savām finansēm (5). Tāpēc mēs mudinām Riksdāgu un valdību nodrošināt, lai personīgo finanšu priekšmets tiktu iekļauts mācību programmā kā obligāts visiem vidusskolā. Bez plašām ekonomikas zināšanām mēs nekad nevaram sasniegt pilnīgu dzimumu līdztiesību.

Avoti: 1) Zviedrijas Mediācijas institūts, 2) Zviedrijas Dzimumu līdztiesības aģentūra (JÄMY), 3) Zviedrijas Pensiju aģentūra, izmantojot JÄMY, 4) Eiropas Padome un ES 2023/970 un 5) Pēra Skedingera pētījums, Biznesa pētījumu institūts.