2026-05-25

Jämställda styrelser är smart – dags för politiker att ta ansvar

Nu måste politiker ta ansvar för att Sveriges miljardbolag styrs jämställt. Det är dags att bryta mönstret och ge kvinnor makt där miljardinvesteringarna fattas.

Forskningen talar sitt tydliga språk: bolag med hög könsdiversitet i styrelse och ledning är 27 procent mer benägna att överträffa sina finansiella mål, enligt McKinsey-rapporten Diversity Matters. Credit Suisse Gender 3000 visar att bolag med kvinnor i styrelsen har haft 14 procent nettoresultattillväxt, jämfört med 10 procent i bolag utan kvinnor. En styrelse med verklig mångfald stärker dessutom bolagets förmåga att granska ledningen, minskar grupptänkande och förbättrar styrningen. Det handlar inte om symbolfrågor. Det handlar om Sveriges framtida motståndskraft – vår förmåga att stå emot kriser, ge trygg energiförsörjning, driva klimatomställningen och skydda kritisk infrastruktur.

Kraftkvinnors jämställdhetsrapport 2023/2024 visar att energibranschen i Sverige är fast i gamla hjulspår. Av 290 granskade verksamheter med minst fem anställda är det fortfarande vanligast att både styrelseordförande och verkställande direktör är män – och de heter Anders och Johan. Efter valet 2022 är andelen kvinnor i styrelserna för kommunala energibolag oförändrat låg, endast 24 procent. Endast 13 procent av bolagen har en jämställd styrelse. Andelen kvinnor som styrelseordförande har dessutom minskat från 18 till 12 procent.

Trots forskning som visar att jämställda bolagsstyrelser påverkar resultatet positivt  domineras bolagsstyrelser inom kommunala, regionala och statliga bolag fortfarande av män. Efter varje kommunval tillsätts styrelser i nära 2 000 kommunala bolag, med över 10 000 styrelseuppdrag. Inom bara energisektorn handlar det om över tusen poster. Dessa bolag förvaltar miljardinvesteringar och är ryggraden i Sveriges klimatomställning. Att fortsätta utestänga kvinnor i bolag som ansvarar för kritisk infrastruktur är inte bara ineffektivt –  brist på diversitet riskerar leda till sämre riskhantering, lägre innovationsförmåga, sämre krisberedskap och större sårbarhet i komplexa miljöer där omfattande investeringar ska beslutas och styras. En internationell studie från Current Psychology (2025)  visar att könsbalans i högsta ledningen direkt stärker företags resiliens, både genom ökad stabilitet och bättre anpassningsförmåga vid kriser och störningar.

Politiska partier och valberedningar har ett avgörande ansvar. Det är ni som bestämmer vem som får inflytande över våra gemensamma medel och miljardinvesteringar. Frågan är: Hur länge ska ni tillåta att halva befolkningens kompetens och erfarenhet stängas ute från styrelserummen? Kraftkvinnors rapport och internationella studier visar att jämställdhet är en nyckel till framgång. Det är dags att agera på forskningen, inte bara prata om den.

Vi kräver att samtliga politiska partier nominerar både en man och en kvinna till varje styrelsepost vid tillsättningar i kommunala, regionala och statliga bolag. Det handlar inte om kvotering utan om att ett tungt ansvar vilar på landets folkvalda företrädare att säkerställa att även kvinnor får ta plats där viktiga beslut fattas. Valberedningar bör lägga jämställda förslag och politiker bör tillsätta jämställda bolagsstyrelser.

Det är dags att sluta gömma sig bakom gamla ursäkter om kompetensbrist – Sverige har inte råd att bortse från hela kompetenspoolen. Valberedningar måste ta ett aktivt ansvar för att föreslå jämställda bolagsstyrelser och se till att urvalet speglar samhället. Vi kräver också att alla partier offentligt lovar att genomföra detta, så att vi väljare kan granska och följa upp löftena inför nästa mandatperiod. När styrelserna inte speglar befolkningen urholkas förtroendet för hur gemensamma resurser förvaltas.

Jämställda styrelser är en förutsättning för hållbar samhällsutveckling och ekonomisk styrka. Om vi vill ha konkurrenskraftiga bolag och branscher som klarar klimatmålen och driver innovation, måste vi våga bryta gamla strukturer.

Vi som representerar en rad branschnätverk för kvinnor inom bland annat industrin uppmanar er politiker:

–                        Vidga och nyttja er nätverk, det råder inte brist på kompetens

–                        Nominera både kvinnor och män till varje styrelsepost

–                        Lova svenska folket att ni kommer att tillsätta jämställda bolagsstyrelser och valberedningar

Ett jämställt näringsliv är smart, rättvist och nödvändigt. Nästa mandatperiod måste bli den där våra bolagsstyrelser speglar hela samhället – och där Sveriges investeringar får bästa möjliga förutsättningar att växa. Nu är det upp till er, politiker. Gör det rätta – och gör det nu. Vi uppmanar landets alla folkvalda politiker fritidspolitiker som heltidspolitiker att skriva upp sig på vårt upprop så väljarna kan se om ni menar allvar med att ge kvinnor tillgång till att fatta viktiga beslut för vår gemensamma framtid.  

Natalie Sial Berkman, ordförande Kraftkvinnorna

Camilla Wagner, generalsekreterare Fredrika-Bremerförbundet

Laura Lauri, ordförande Women in mining Sweden

Aditi Bhasin, grundare Women in Green Hydrogen-Sweden

Ewa Forslund, ordförande, Women in Rail

Anna Nyström, vice ordförande Women in Nuclear

Elina Kabir, grundare av Järnvägskvinnor

Emmi Antonsson och Jessica Alenius, Nätverket för kvinnor i drivmedels- och fordonsbranschen

Margareta Munge, Guvernör för Zonta International Distrikt 21